劳动争议当事人在争议处理由有哪些权利和义务

劳动争议当事人，无论是用人单位一方还是职工一方，在争议处理过程中都享有以下权利：

（1）有权要求劳动争议处理机构以事实为根据、以法律为准绳，公正、及时处理劳动争议案件；

（2）有权选择调解程序，有权拒绝调解而直接提请仲裁程序；

（3）申请调解而被拒绝受理时，有权要求企业调解委员会作出说明；

（4）在调解、仲裁和审判程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避；

（5）有权委托1至2名律师或者其他人代理参加仲裁和审判活动；无民事行为能力或限制行为能力的职工或已死亡的职工，其法定代理人或由有关机构指定的代理人，有权代为参加仲裁和审判活动；

（6）有权在争议处理过程中双方自行和解；

（7）当仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明；

（8）仲裁程序中有权根据自己的意愿是否同意调解，调解达成协议后，调解书送达之前仍有权反悔；

（9）有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书和裁决书。

劳动争议当事人，即用人单位与其职工，在争议处理过程中应自觉履行下列义务：

（1）争议处理过程中，当事人应保持克制，不应有激化矛盾的行为；

（2）通过企业调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议；

（3）应按法规规定的时效范围内及时申请调解、仲裁和审判，不按时效及时申请，将导致自己丧失申请权和诉权；

（4）应以书面形式申请仲裁，被诉方应自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据；

（5）应按时到庭参加仲裁审理；

（6）仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔，应该按调解协议执行；

（7）对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行；（8）按规定交纳仲裁费和诉讼费用。