不该堵住职工的嘴

□文/肖然

为充分发挥职工群众在管理工作听监督作用，把民主管理引入企业，某单位工会创办了《职工之声》，鼓励职工通过正常渠道参与改革，监督管理，坚持数月，多数领导认可了这一做法，认为长期坚持必能补漏。

但是，也有个别领导不能正确对待职工群众的意见，甚至责令工会人员查出提意见的人来。领导人的这种“气度”令职工深感失望。

权且不论职工群众提的意见与建议是否妥当，单就领导者听不进批评意见而言，就是一个危险的信号。

古人云：防民之口慎于防川，现实中存在的问题，职工群众不说，它也不会自行消失或不复存在的。即就是职工群众提的意见与事实有误，领导者也可采取解释、疏导的办法，达到化解矛盾、统一思想的目的。领导者只有“从善如流”，虚心听取和采纳别人的意见，才能避免个人行为的局限性和片面性，把工作做好。

如今，我们正处在深化改革的非常时期，当领导的几乎每天都会遇到新的矛盾，新的难题。如果领导们摆出一副决意要管住别人而又不让别人监督管理自己的神情，那么，肯定是不得民心、干不成事业的。既然“俯首甘为孺子牛”，就该“洗耳恭听孺子言”。领导者不仅要有宰相胸怀，敢听逆耳之言，而且要主动深入到职工群众当中，和职工群众进行广泛交谈，认真听取他们的意见和建议，答疑解惑，疏通情绪，只要领导把心交给群众，职工是能够为企业着想和替企业分忧解难的。

何况，借助职工之口，监督不法行为，何乐而不为呢？