莫要“官逼”职代会

某公司召开职代会，主要议题就是对公司的改制方案进行讨论审议。与以往召开的职代会所不同的是，不仅不是职工代表的公司级领导干部全部列席了会议，而且主管局的局长、副局长，书记、副书记等均到了场。领导干部们“坐阵”职代会，控制职工代表的分组讨论，“虎视眈眈”地注视着职工代表和举手表决……然而令领导们没有想到的是，众多职工代表却“不服”领导，旁若无人，在表决时就是不举手。改制方案最终未能获得通过。

这么多的领导干部“莅临”职代会，难道真是对职代会工作的“重视”么？非也。职工代表们的心里十分清楚，他们是来给自己“加压”的，是来“逼迫”自己“监督”自己投改制方案的“赞成票”的。但这些领导却忽视了最重要的一点，那就是企业改制是职工自己的事，关系到职工的切身利益，职工代表是职工群众选出来的，他们明白自己“举手”的轻重。倘若改制方案不切合企业的实际，职工的合法权益得不到保障，即使来的领导再多，加的“压力”再大，他们也是不会“屈服”的，是不会按照领导的意愿行事的。何况职代会本身就是讲民主的地方，是他们参政议政、依法行使民主管理权力的地方。

这种“官”逼职代会的现象还绝非个别。本来，有的方案没有在职代会上通过，决议等未在职代会上形成，有时是因为职工代表认识偏颇。但这也不能“逼”，而应认真地搞好宣传教育，做好耐心细致的思想政治工作。但现实的状况是，绝大多数方案特别是涉及职工利益的方案未通过，是因为方案本身有这样那样的问题。如若不听取职工及职工代表的意见和建议，不去搞好调查研究，对方案进行修改，而是去反复“加压”，一味“逼迫”，职工代表当然不会“买帐”。再退一步说，即使方案经“逼”通过了，也会留下诸多后遗症。

所以笔者认为，职工代表的民主管理权利不容侵犯，领导干部把自己的意志强加给职代会的“官”逼职代会现象应坚决消除，我们应为职代会依法行使职权营造宽松、良好的环境。

■谭贤邦