请人代班亦是旷工

职工方某系某染织厂固定工，1995年单位实行全员劳动合同制，方某便与单位签订了无固定期限劳动合同。由于企业效益不佳，方某就在外搞起第二职业。从此，经常不来上班，厂领导考虑到职工收入低，厂里又没多少事，对方某也未多加约束。

后企业效益好转，生产逐步恢复正常。1997年10月，单位发出通知，要求所有职工必须回厂上班。通知发出后大部分职工按时回厂上班，而方某觉的自己在外面干的不错，一直未回厂上班，轮到自己上班便请人代替其上班。

期间方某的车间主任多次打电话通知其上班，并告知“如不回厂上班，厂里予以除名。”方某每次都口头答复回去上班，但就是没有实际行动。为此1999年12月企业以方某长期旷工为由将其除名，并下发了除名通知书。方某不服，认为自己虽没上班，但每次都请人替自己上班并未影响工作，何况过去很多人不上班都未被除名，厂方对自己的作法有失公正。遂将单位告上劳动‘争议仲裁委员会。后经仲裁庭审理认为：方某在企业多次下达通知的情况下，无正当理由长期不上班达两个月之久，其行为属于旷工，企业作出的除名决定有法律和事实依据予以支持。