依靠职工推进工资集体协商

本报讯　宝鸡建华制药机械有限责任公司坚持与职工协商形成协议的原则，6年来，积极探索实行结构工资制度的经验教训，先后三次根据职工建议修改完善工资集体协商方案，并两次邀请工会与劳动部门同志对协商的双方代表进行专题培训，最终制定出台了《工资集体协商实施方案》。

在协商的过程中，为了确保企业发展与职工工资合理增长，协商双方代表始终站在同一出发点上，依法共同制定工资档次标准。在确定具体岗位工作中，公司以按劳分配为原则，以工资合理化、多劳多得化为目标，将分配主动向责任重、技能高的岗位倾斜。比如说，质检员责任较大、工作量较轻。而库管员则是责任较大，工作量较重，因此，库管员要比质检员工资高。另外，公司又将过去节假日加班支付150%的工资改为支付300%，将月工资最低标准定为165元。

协议出台后，为了加强监督、落实协议，公司成立了执行监督小组。同时，公司又将职工工资问题作为员工与董事长对话的主要内容，多年进行两次直接对话协商。加强了上下的沟通、融洽了干部与职工的关系，也较好地维护了职工的利益。

■本报记者　章琦　实习生　高晓宁