工会应维护职工健康权

某厂的粉碎车间今年1月建成投产，由于没有排粉抽尘设备，给职工的身体健康带来了严重影响。新的《职业病防治法》5月1日起开始施行后，该车间职工向厂工会作了反映，要求工会代表他们向行政交涉，处理好粉尘污染问题，保护他们的身体健康。工会立即组织有关人员到车间进行了实地调查，形成了调查报告，递送行政并多次与行政协商，督促行政予以解决。在工会的努力下，行政投资20余万元，给车间设计安装了排尘设备，使这一问题得到了解决。

这个车间的职工在《职业病防治法》一开始施行便进行了认真学习，表明职工的学法、用法积极性增强了，懂得了用法律来维护自己的合法权益。这家企业工会认真听取职工反映，及时进行调查，督促行政解决，其做法也确实值得称道！

《职业病防治法》强化了用人单位的责任，规定用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。为了更好地发挥工会的维权职能，《职业病防治法》还突出了工会的作用，把工会从职业病防治的“幕后”推到了“台前”。规定工会不仅应督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治问题进行协调并督促解决，而且赋予了工会对违法、侵权行为要求纠正，直接要求企业行政采取保护措施，直接要求政府有关部门进行强制性干预等权利。

欲话说：“健康是第一财富”。健康权确实是人的最大权益之一。做好劳动者健康权的维护工作，同样是最好的维权，最大的维权。作为工会组织。当然应在预防、控制和消除职业危害的侵袭，防治职业病，保护劳动者的健康和权益方面，依法履行好自己的职责，为劳动者的健康切实保好驾、护好航。

■谭贤邦