违反程序的经济性裁员

何卫于1999年借调到一家保险公司工作，该公司为股份制企业，当时安排何在外勤工作岗位。2000年9月，何卫经该公司经理赵某同意，并在《干部商调函》上签字，由市人事局审批后，正式调入保险公司。由于该公司在《调入人员标准》中规定：“调入人员要带入一定的保费。内勤人员30万元，外勤人员100万元。”由于何卫没有完成100万元保费任务，因而未进入公司人员编制，每月只支付500元工资。2001年年底，该公司进行优化组合、层层聘任，何卫落聘被裁减下岗，当时公司没有出据任何书面材料，也没有发给经济补偿金。

何卫向当地劳动仲裁申诉，要求补发工资5269元，恢复工作岗位及工资待遇，赔偿经济损失。劳动仲裁审理裁决：驳回何卫要求补发1999年至今编制工资与现行工资差额5269元的请求，恢复何卫的工作，由保险公司补发给何卫2001年12月至今停发的工资。裁决书下达后，双方均未上诉。

点评：何卫是办理了正式的调转手续，因此，保险公司应视为公司编制内职工。关于补发工资差额，根据劳部发（1994）497号《股份制有限公司劳动工资管理规定》，何卫在未完成保费任务之前，公司每月支付500元是合理的，不存在补发差额工资的问题。

该公司在何卫工作岗位的处理上违反了《企业经济性裁减人员规定》（劳部发（1994）447号），没有依照法定程序进行。没有提前30日向全体职工说明情况，也没有提供企业有关生产经营状况的材料；《裁员方案》没有向劳动部门报告，也未征求全体职工意见；没有按照规定支付被裁人员经济补偿金，也没有向被裁人员出具任何书面证明。因此，劳动仲裁恢复何卫的工作是合理合法的。

■焦晓宁