留用察看期间无违纪事实不应辞退

对职工给予留用察看处分，其目的就是要给犯错职工一个改正错误的时间和机会，被留用无明显过错职工，不作轻易辞退。

任某是西安某酒店保安，2000年10月，任某在值夜班时上街用餐，因其认为饭菜有怪味，要求退掉遂与餐厅服务人员发生争执并动手打人，将一服务员打伤后逃跑。不久被派出所抓获，受到行政拘留10天的处罚。为此，酒店给予任某留用察看一年的行政处分，并改做后勤工作。

2001年10月，酒店以任某在留用察看期间，组织纪律性差，工作消极，并挪用公款为由将期辞退。任某不服，向劳动仲裁争议委员会提出申诉。仲裁委受理后，经调查，任某挪用公款无事实根据，任某在留用察看期间仅有一次迟到10分钟的考勤记录，认为作违纪辞退理由不足，裁决撤销酒店对任某的辞退决定。　■章琦