基层在哪儿？

某企业的改制方案未经职代会通过，仅在厂长办公会上一宣布，便实施了。对此，企业职工很有意见，大家纷纷写信、打电话，将此事反映到该企业所在的上级工会。几天后，企业果真来了调查组，职工们喜出望外、奔走相告，谁知调查组到企业后，召集企业领导及工会干部，开开会、听听汇报，便一走了之。

进企业、下基层、走访职工群众，不仅是上级工会干部了解企业生产经营、民主管理情况的有力渠道，是倾听企业职工评价、衡量企业领导的工作称职与否的很好举措，同时更是上级工会领导掌握基层第一手材料的有利时机。然而，时下一些工会干部，习惯于整天坐在办公室里看材料、听汇报，即使是“深入”到企业，但要么是找企业的领导，听其诉苦、发牢骚，要么是找到企业工会干部，听他们歌功颂德、唱赞歌，就是不愿意深入到企业“底层”，不愿意深入到职工群众之中，聆听一线职工的反映与呼声，关心职工的疾苦与困难。

如果企业工会干部不愿意替职工撑腰、说话，而只看行政领导眼色行事，当职工的利益受到侵犯时，大家只能越级“上访”，真切希望上一级工会干部到企业来，深入基层、到职工中去，弄清是非、为职工主持公道，干涉并督促其企业改正错误，使问题得以解决。如果这时的上级工会把基层只当作企业领导或企业工会的办公室，听听汇报，不仅不利于澄清事实的真相，反而，只听一面之词、在企业里“虚晃一枪”走人，反倒给那些违法的企业领导壮了胆、当起了“保护伞”，使他们更加肆无忌惮、胆大妄为、变本加利地侵犯职工权益。这样以来，只会使广职工失望、对他们失去信心，只能使上级工会的形象在职工中大大折扣，势必影响到上级工会在职工心中的威信及地位。

上级工会干部进企业、下基层，基层在哪儿？这是上级工会干部应当明确、也必须弄清楚的问题，同时也是对他们做好基层工作最基本的要求。下基层，不仅仅是上级工会干部到企业领导或企业工会的办公室品茶、抽烟、听汇报而已，还必须要求他们身入、心入企业轰轰烈烈的生产一线，真正与广大职工打成一片，唯有如此，上级工会干部才能真正了解到企业内真正实情，了解到职工在工作、生活等方面遇到的困难与疾苦，才能得到职工们的爱戴与欢迎。　■安永杰