私企拖欠克扣工资最甚

随着我省经济结构调整和改组、改制工作的全面推进，私营经济已成为我省国民经济中的一个重要组成部分。私营经济的发展，繁荣了市场，解决了一大批劳动力的就业问题，在我省的社会和经济发展中发挥了重要作用。但由于我省的私营经济还处于发展初期，许多机制尚未完善，许多问题还有待于解决，尤其劳资矛盾显得更为突出。我省最近全面组织了一次“关于开展民工权益保护专项检查的实施方案”活动，省劳动保障监察部门就处理克扣工资、无故拖欠工资案件达460多件涉及金额700万元，而私营企业占到其中的85%以上。

拖欠克扣工资花招多多

非法集资，收取定金、保证金、抵押金。据调查，大部分私营企业在招聘、使用员工中，都以不同形式收取了不同程度的抵押金，多则上万元，少则几百元。原国家劳动部、公安部、全国总工会（1994）118号文件早已明确规定：企业不得向职工收取货币、实物作为入厂押金……

在一般情况下，劳动者是以劳动换取劳动报酬而并非股东投资人，用人单位收取经济风险金、投资款就是变相收取押金行为。而当劳动者与用人单位劳动关系发生矛盾或变化时，业主便以种种理由没收劳动者交纳的押金或变相押金。

故意不订立劳动合同。劳动合同是确立双方劳动关系的法律形式。由于合同具有法律约束力，有些私营企业故意不订立劳动合同，任意辞退职工，拒绝支付劳动报酬。

故意拖欠、克扣工资。因企业经营不善、流动资金紧张，以种种理由欠发、拖发、少发劳动者工资，或只发少量生活费，少则一两个月，多则半年、甚至更长，迫使员工“自愿辞职”，白干几个月。

随意延长工时。劳动法规定每日工作8小时，每周工作40小时制，由于生产经营需要，经协商同意，每月可延长工时但累计不得超过36小时。但据掌握情况看，有些私营企业随意加班加点延长工作时间，且不按规定给劳动者支付加班加点工资。

拖欠克扣工资主要原因

1、劳动力市场的劳动力供大于求，使劳动者处于劣势地位。

2、私营老板唯利是图。克扣、拖欠工资作为一种生利、取财的手段。

3、劳动者缺乏自我保护意识，一些雇工由于不知法不懂法，更不知道用法律武器保护自己，被拖欠了工资，不知道到相关部门“打官司”，而是去求业主，在求之不成的情况采取恶性行为，甚至上升为刑事案件。

解决拖欠克扣工资的办法

1、加强对私营企业的政策培训和宣传，使他们知法、懂法、守法。

2、劳动者要加强自身的法律知识学习，以增强法律观念和自我保护意识，敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。

3、各部门应密切配合，加大执法合力。以劳动保障部门牵头，工会、工商、公安有机配合，对典型，有一定代表性的违法违规行为进行新闻曝光和行政处罚，在用人单位形成合法用工的良好秩序，将不法行为消灭在萌芽状态，保证社会的稳定，为经济发展保驾护航。

4、积极推行《工资集体协商试行办法》。工资集体协商，是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。

■陈晓东　杨川