重视职工“精神分配”

报载，杭州汽车发动机厂在抓好职工“物质分配”的同时，十分重视职工“精神分配”，连续五年在全厂开展月评、季评新闻人物活动，使职工在企业改革、发展中的自身价值得到合理、充分、全面的体现，职工们实实在在感受到自己是企业的主人，从而极大地焕发了工作热情，促进了全厂经济效益的连年增长。

笔者认为在企业，其分配的内涵不仅仅是物质利益方面，还应包括“精神分配”，尤其在当前深化企业改革，发展社会主义市场经济的新形势下，要充分调动职工群众的生产积极性，群策群力，共创辉煌，更需要高度重视并切实处理好物质利益和“精神分配”的关系。为什么有的企业职工收入不算少，然而牢骚却颇多，“端起碗吃肉，放下筷骂娘”的现象屡屡出现，这不能不说与企业“当家人”不重视职工“精神分配”，对职工“精神营养”补给不足有很大关系。职工们“口袋”充实了，“脑袋”却空虚了。

重视职工“精神分配”，实现“两手抓、两手硬”，是社会主义企业的本质要求。“精神分配”抓得好，必将凝聚人心，鼓舞士气，使职工从思想上，情感上真正把企业当成自己的“家”，进而更好地讲主人话、办主人事、干主人活。如此，企业在竞争、发展的道路上，还有什么困难不能克服，什么难关不能渡过呢？　■张祥福