企业的安全条件不过关职工有权解除劳动合同

一家私人服装企业雇佣了20名女工加工服装，合同期为两年。该服装厂生产车间只有一个大的房间，20个人、20台缝纫机都在其中，十分拥挤。

该厂房通风设备不好，空气污浊，里面电线密布，未设任何消防设备。消防部门曾责令老板限期整改，但老板怕花钱。一直拖着不办。工人曾向老板提过建议，但却遭到拒绝。

2000年11月25日，厂房不慎起火，因扑灭及时，才未酿成火祸。工人要求增设消防设备，老板表面上答应，但仍然一直拖着不办。有3名女工害怕火灾，决定不干了，遂要求解除合同，并尽快给她们结清工资。可这家私企老板以合同期未满为由，拒绝发给工钱。后在多次交涉之下，才发给了3名女工工资，但每人扣下500元作为解除合同的赔偿金。这3名女工自然不愿意，遂在律师的帮助下到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为这3名女工有权单方解除劳动合同，遂裁决该服装厂补发被扣的工钱并赔偿3名女工的损失。同时建议劳动行政部门对该服装厂的违法行为进行处理。

点评：根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。”本案中，私企老板没有为工人提供安全的劳动条件，因此工人要求保护劳动安全要求是合理的，其要求解除与厂方的劳动合同是合法的，厂方以不到合同期克扣工钱是非法的。　■邰荣军