厂务公开应避免“四多”“四少”

编辑同志：

企业实行厂务公开是民主管理、阳光行政和防止腐败的有效途径。但一些企业单位在公开中却有“四多”“四少”现象，不尽令人满意。

这“四多”“四少”是“抽象”公开多，“具体”公开少。一般性制度规章多，而诸单位领导和机关干部为基层单位办实事情况、实事程序、服务承诺、经费使用情况等具体内容少。二是数据公开多，相关资料公开少。例如财务收支完成情况，只是几个综合起来的简单数字，钱花在哪了，怎么花的却没有说明，说具体。三是结果公开多，过程公开少。即不公布相应的政策、规定，也不公布具体的操作程序，只公布最终结果。四是被动公开多，主动公开少。仅仅为了完成任务而公开上级要求的内容，对群众关心的、联系本单位实际的问题涉及的少。