劳动争议案呈现三个特点　“一升”“一变”“一多”

记者在调查中发现，近几年，劳动争议的频发，而且随着经济发展变化呈现出了“一升、一变、一多”的新特点。

“一升”，指劳动争议案件数量增升快。这主要有两个原因，首先，企业所有制形式、劳动组织形式、劳动者就业形势、企业与职工之间的利益关系和分配方式日益多样化，劳动关系利益主体日益多元化，造成劳动关系双方在总体利益一致的前提下，局部利益的矛盾比较突出。其次，全国多年的普法宣传发挥了作用，大多数劳动者的法律意识增强，当劳动权益受到侵害时知道如何去保护自身的利益不受侵犯。如雁塔法院1999年受理的劳动争议案件12件，到了2001年就达到了40件，今年仅1月至7月就有30件。从全省来看，去年全省各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件2114件，比上一年增长34.6%。

“一变”，指从1999年至2000年期间案件多为拖欠工人工资、拒付少付伤残赔偿金，而到了2001年至今受理的案件多为办理养老保险手续和拖欠养老保险金等。随着社会保险制度的日臻完善，劳动者对养老保险的关注也日益增强。但一些企业因生产困难或其它原因采取拖延战术，拖欠社保，职工自然不依，争议也自然产生。

“一多”，指在受理的案件中申请人多为外地打工者。而且多为从事建筑、餐饮等简单体力劳动者。这些打工者在城市中是一个特殊的弱势群体，为了找到工作，他们对于劳动安全条件差、加班加点、虐待职工、非法克扣工资等现象采取容忍态度，这也使部分“老板”变本加厉。在这种状况下，极易发生劳动摩擦，由于这类打工人数众多，即使有少数人走上仲裁庭维权，也显得申诉的人数很多。

因此笔者认为，劳动监察部门应认真履行自己的职责，重点监督劳动合同的签订、工资发放、岗前培训等方面的工作，发现问题及时纠正，使劳动者的权益得到切实保护。社会有关方面应加强劳动法律，法规的宣传，引导劳动者正确解决纠纷，防止过激行为的发生，并促使企业领导人依照《劳动法》等法规办事；法院应加快执行步伐，为弱势群体撑腰，对有意逃避执行的、无故拖延时间和无理阻碍执行的案件当事人，要果断采取制裁措拖，以维护法律的尊严。

■本报记者　章琦