工会干部不能“沉默是金”

“言多必失，祸从口出”，因此，生活中有不少人信奉“沉默是金”。“沉默是金”，用于为人外世，那是各人的自由，旁人无权干涉；倘若用于工作，则千万要不得。

工作中接触过一些工会干部，将“沉默是金”作为座右铭的不在少数。当职工合法权益受到不法侵害，找到工会组织要求为其主持公道、伸张正义时，少数工会干部常常是三缄其口，对受害职工既没有丝毫道义上的同情，也没有半点履行自身职责的实际行动。所作所为，令职工大失所望。

平心而论，眼下在不少企业特别是非公企业，工会组织的地位和工会主席的角色确实尴尬。面对侵犯职工合法权益的行为，自己不站出来讲话，良心上过不去，既愧对工会干部这个称号，对职工也无法交待；站出来讲吧，自己端的是人家的饭碗，得罪了老板，工会主席当不当倒在其次，关键是可能饭碗都保不住。依法维权不能，只能明哲保身，保持沉默有时实在是迫不得已的无奈选择。这种进退两难的矛盾心情可以理解，但这并不能成为不敢维权的借口和理由。工会作为职工群众自己的组织，满腔热情、真心诚意去维护职工的合法权益，既是工会组织职责之所在，也是工会组织安身立命之根本。职工选你当主席，并不是让你来当官做老爷，而是让你在他们合法权益受到侵害时，去帮他们说话，忠实地代表和维护他们的利益。维权可能暂时会受到一些不公正待遇，但既然身为工会干部，就应当义无反顾地去维护职工的合法权益，更何况还有法律撑腰、有广大职工支持、有各级党组织和上级工会作坚强后盾。所以，工会干部应当珍惜“工会干部”这一称号，消除种种顾虑，敢于为职工代言。试想，一个在职工合法权益遭到不法侵害，不敢、不肯为职工主持公道、伸张正义的工会组织，还有什么存在的必要？一名在其位不谋其政不尽其职，尸位素餐的工会干部又怎么能得到职工的信赖和拥护？

“沉默”不是“金”，而对侵犯职工合法权益行为“沉默”，是对工会组织的性质和宗旨的背离，是对“工会干部”这一称号的亵渎。作为工会主席，还是不要“沉默是金”这样的座右铭为好。

■何应洋