双方协商解除劳动合同　职工不应承担赔偿责任

徐某是某商场售货员，1997年与单位签订了为期5年的劳动合同。2001年9月，徐某因夫丈工作调动，提出与单位解除劳动合同，后经双方协商单位同意解除劳动合同。

可令徐某没想到的是，在办理解除劳动合同手续时，单位以徐某未履行完合同规定的义务为由，要求退回单位为其缴纳的全部养老保险费，以代替未履行完合同的赔偿费。由此双方发生了争议，徐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委经调查，认为徐某提出解除劳动合同理由正当，商场亦同意与徐解除劳动合同，因此商场不应让徐某承担赔偿责任。经调解无效，裁决商场要求徐赔偿不成立，应在裁决书下达之后5天内为徐某办理解除劳动合同的有关手续。

点评：这是一起因解除劳动合同引发赔偿问题的劳动争议，涉及赔偿和社会保险待遇两方面的法律问题。根据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。另外，徐某为单位工作了4年，为单位提供了正常的劳动，单位依照法规理应为徐某缴纳养老保险金，这也是徐某应享受的权益。不要说双方解除劳动合同没违法，即使违法承担赔偿时，也不应以扣除养老金来代替。　■章琦