关于加班加点及其工资计算（一）

加班加点及其工资计算是用人单位与劳动者经常遇到，且容易发生劳动争议的问题。在执行《劳动法，》有关规定时，应注意以下几点：

一、明确加班加点的概念

《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。根据习惯，休息日、法定节假日延长工作时间称之为加班；工作日延长工作时间称之为加点。从上述规定可知，只有经履行一定的程序，根据用人单位的要求或命令，劳动者延长工作时间的情形，才能称之为加班加点。而劳动者自愿、主动延长工作时间的情形，不能算作加班加点，因而也不能计发加班加点工资。

二、把握实行加班加点制度的原则

用人单位在实行加班加点制度时应掌握以下四个原则：

1、用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。

2、劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。

3、企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。

4、遇有发生自然灾害等特殊情况，也就是《劳动法》第42条所规定的三种情况，企业决定加班加点不受《劳动法》第41条规定的限制。

三、正确理解加班加点工资的计算标准

根据《劳动法》第44条规定，工作日安排劳动者加点的，支付不低于其工资的150%的加点工资；休息日安排劳动者加班的，首先应安排其补休，在不能安排补休的情况下，支付不低于其工资的200%的加班工资；法定节假日安排劳动者加班的，不须安排其补休，而应支付不低于其工资的300%的加班工资。需要明确的是；劳动者的加班加点工资是在其正常工作日工资以外计发的。也就是说，劳动者的加班加点工资中，不包含正常工作日的工资。　■范战江