拒付定额以外的加班工资违法

加班，是指在法定工作时间之外参加的劳动，如果用人单位实行每天8小时工作制，那么，在8小时之外应用人单位要求参加的劳动，就应属加班，用人单位就应支付加班工资。而计件工作状态只是对工资报酬方式的改变，并不改变时间标准，在法定时间外完成的计件任务，应认定为加班并支付加班工资。

胡某是某制衣厂劳动合同制工人，双方于1999年签订了为期8年的劳动合同，并约定厂方实行计件工资制，每完成一个标准件发给工资20元，月标准件为30件。2002年，由于厂方接到几笔大宗订做工作服务业，如按原工作速度，难以完成订单要求的合同量。为此，厂方召开职工代表大会，讲明情况，要求加班加点工作并征得了胡某在内的职工的同意。此后，职工们在一个月内完成了二个月的工作任务，在当月领工资时厂方仍按正常计件标准支付工资。胡某觉的不妥，认为其在正常工作期间以外加班完成的计件，厂方应支付加班费。厂方则认为本厂实行计件工资，多劳多得，不存在加班工资一说，并提出加班工资支付规定不适用于计件工资，拒绝支付胡某加班费。于是胡某将制衣厂诉至劳动争议仲裁委员会。

仲裁委经调查后认为，依据《工资支付暂行规定》劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，分别情况支付劳动者加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。遂裁决，制衣厂补发胡某加班工资，并赔偿延迟支付工资的赔偿。　■章琦