有感于“超产受罚”

据报载：重庆万州区三峡皮革制品公司明确规定，职工只需按质按量完成每日定额任务、月收入便会得到可靠保证、超产受罚，精益求精有奖。这一招还真灵，职工的休息时间得到了保证，能以饱满的热情投入到工作中去，产品的质量自然稳步提高，投放市场后颇受欢迎。

多少年来，我们的一些企业习惯于一季度完了上报“开门红”；半年过去了喜提“时间过半，完成任务过半”；要到年底了爱搞“奋战四季度”一类的劳动竞赛。而这类竞赛往往以“加班加点”为主要形式、以是否“超产”定奖金。结果职工的身心极度疲惫，劳动效率反倒降低，产品质量得不到保证。初报“开门红”而后又变成了“闭门忧”；“任务过半了”产品却躺在仓库“睡大觉”；“大战”结束产品也销出去了，但要求退货的却日益增多……

《劳动法》第41条、42条规定：除发生自然灾害、事故或其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障而影响生产和公众利益须急时抢修的加班外，用人单位因生产需要加班须与工会和劳动者协商，而且每日不得超过1小时，因特殊原因须延长加班的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。所以笔者认为，《劳动法》的规定是有其科学依据的。休息和工作是辩证统一的关系，没有很好的休息，就不可能有很高的劳动效率，就不能保证工作质量和产品质量。而“超产”大都建立在“加班加点”的基础之上，是以牺牲休息时间为代价的，由此不仅侵害了职工的休息权，使职工的身体健康受到影响，而“超产”的效果往往也不太好。所以，是否“加班加点”应严格按《劳动法》的规定办事，“超产受罚”的做法确实值得倡导。　■谭贤邦