辞退员工程序违法用人单位败了官司

韩某2000年应聘到一家饮料公司任货车司机，并签了为期5年的劳动合同。2002年9月初，公司接到电话举报说韩某偷拿公司饮料。公司行政部派人到韩的住处调查，没发现偷拿的饮料。回来后，行政部向人力资源部提出《关于韩某偷拿公司产品的处理意见》，建议人力资源部给予韩某辞退处理。而此“处理意见”仅有人力资源部主任和公司总经理签署的意见，“同意辞退韩某”，未正式行文。

韩某认为公司的处理是轻率的，对事实调查不清，处理程序违法，便向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委认为，被诉人认定申诉人偷拿产品的事实仅靠调查人的口头汇报，证据不足，不能认定。被诉人对申诉人实行辞退行政处分时，违反国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条“企业辞退职工应当征求本企业工会意见，并报企业主管部门和当地劳动部门备案”规定的法定程序，仅以人力资源部主任和公司总经理个人签字，便对申诉人实施了辞退是错误的、违法的。

仲裁委经调解不成，遂裁决撤销饮料公司作出的《韩某偷拿公司产品处理意见》；裁决被诉人补发申诉人自作出“处理意见”之日起至申诉期间的工资，即申诉人月工资700元，4个月共计2800元。　■焦晓宁