旷工除名有规矩不可随意定标准

左某是某制衣厂工人，1999年，双方签订了为期6年的劳动合同。2002年1月，左某因家中有事，向厂劳资部门请假10天，并被批准。10天后，由于家中事尚未处理完毕，左某便打算多待三天，待回厂后再补假。可当左某3天后回厂补假时，厂劳资科领导告知根据厂里“连续旷工3天，应予除名”规定，已报厂长批准除名。无奈之下，左某多次找厂领导协商，要求撤销厂里的除名决定，但始终未果。左某将工厂诉至劳动争议仲裁委员会。

仲裁委审理认为，根据《企业职工奖惩条例》十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时超过三十天的，企业有权予以除名”《劳动法》第八十九条规定“用人单位制定的劳动规章制度违反法律，法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，由此可见该厂厂规亦是违法的，对左某的除名决定也是错误的，遂裁决，撤销制衣厂除名决定；对左某不及时补假的错误由制衣厂给予严肃批评。　■章琦