“翘翘板”与工会主席

在一个企业里，党、政、工领导成为企业最高领导层，形成一个有机的组合，这是当前大多数企业的组织决策系统的现状。工会在企业里，其实质已经不是企业职工群众的“群众性”组织，而是相当一级的“行政”组织。以我们的工会为例，工会主席属于企业行政副职，享受企业行政副职的工资待遇和福利，拿行政副职的奖金，你很难把工会主席与党、政领导分开。而且，这些待遇与企业效益挂钩，而不是与企业职工的利益挂钩，有的企业，干脆一人集党、政、工职务于一身。

其实，有的工会主席也不愿意这样，但身不由已。你想想，是谁让他们当上工会主席的？在企业里，没有党、政领导提名，谁也不可能获得工会主席的提名，也不会有当工会主席的机会。所以，工会主席站在哪一边是不言而喻的。即使从内心讲，工会主席也想站在职工这一方，但权衡利弊，工会主席只好占在企业与职工中间的位置。好比小孩玩翘翘板，一头是企业，一头是职工，工会主席则站在翘翘板中央，两只脚分开来，如果翘翘板一头翘起来，就把这一头压一压；如果翘翘板另一头翘起来，再把另一头压下去，在两者之间取得“平衡”。但是，这个难度是很大的，在多数情况下，工会主席自身的利益所在，不得不违心的站在企业一边，因此就出现了不少工会主席与职工对簿公堂的事情。

工会主席究竟该代表谁？这个答案是很清楚的。工会是职工合法权利的维护者，《中华人民共和国工会法》第6条中规定：“工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益。”第21条规定：“企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。”

这些年，一些企业工会的作用在削弱，这是工会隶属于企业的结果。工会是在党的领导下，独立开展工作的群众组织，那一天不能独立开展工作，它就不可能成为职工的“娘家”，工会主席就不会是“娘家”的人。明白这个道理，就不要责怪工会主席了，责怪也是没有用的。

■杨治邦