工会密切联系职工应有标准

党的十六大报告强调指出：“推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。”由此可见，对于群众组织的工会来说，密切联系职工群众，是发挥“最大优势”，避免“最大危险”的重要课题。那么，工会密切联系职工群众的标准是什么？

首先应有一个宏观标准，即原则性要求，这也是十六大报告中指出的：“在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。”简言之，就是权为职工所用，情为职工所系，利为职工所谋。

具体讲，一是结交职工广泛；二是深入基层经常；三是听取意见诚恳；四是善待职工情深；五是办事公廉实在。这些宏观标准，是工会组织和工会干部应在思想上遵循把握的。

同时，密切联系职工还应有量化标准，否则，个人就难以操作，考核就难有根据。特别是对区、县一级工会和工会干部来说，处在基层工会和上级工会中间环节，在密切联系职工群众方面更应该有具体要求。比如每人每年下基层不少于60天，熟悉所属单位的基本情况和劳模、特困职工的详细情况，总结一两个工作招法或经验；每人至少与一个单位，尤其是困难企业，与一户特困职工建立长期联系，通过扎实工作帮其解难；工会每年拿出一两个安置下岗职工的有效举措，每人至少帮一名职工实现再就业；工会每年至少研究和解决一两个诸如医保、低保、工资、安全等热点难点问题，为不同类型的职工办实事；每年每人至少写出一篇维护职工某一方面权益的调研报告；每人要结交十几位讲真话、有见解的干部、工人做知心朋友等等，这些量化标准既有助于工会组织和工会干部明确工作规范，也是职工衡量工会作风好差的基本依据。

当然，工会组织和工会干部密切联系职工群众是否到位，还需上级工会对其成绩的评估、组织部门对其德能勤绩的全面考核、广大职工的公认度予以综合分析后，才能作出较为客观公正的评定。但是，如果我们的工会组织和工会干部时时能自觉地以这些标准衡量自己，就会使工会与职工保持血肉联系，成为真正的职工之家。　■贾增志