陕飞集团47名职工获聘技师

本报讯　技术比武中脱颖而出的47名职工，日前被陕飞集团直接聘任为技师。

这47名职工中年龄最小的不到30岁。而按正常程序，这样的年龄很难评上技师。

经层层选拔，有384名职工参与决赛的这次技术比武活动，涉及铆、车、铣、钳、钣金、热处理、飞机装配、汽车调试等29个工种，是陕飞集团于不久前在职工中开展的近年来规模最大的一次技术比武。结果，马立军等47名职工在理论和实际操作考试中，一路过关斩将，名列前茅。

近年来，陕飞集团建立一系列鼓励职工岗位成才的激励机制，如分配制度向科技人员倾斜。推行绩效工资制度、实施核心人力资源工程。奖励通过自学获得大专以上学历的职工，开展大规模职工培训及“师徒结对，传学技艺”活动等。而在多种形式的群众性经济技术创新竞赛中，对创直接经济效益一千元以上的职工均给一定比例的奖励，并设立创新奖品展示台，让职工对活动奖励看得见摸得着。另一方面，重视职工才能的发挥，建立了良好的选拔、任用、考核机制，尽力为职工施展才能提供平台。1000余名职工积极参加自学考试或各类函授学习；科研生产线上，数百名青工自愿与老师傅结成对子，一些绝技绝艺得到推广应用；去年以来，有百余名职工的专业论丈在外发表，有数百项质量难关被攻破，取得革新创效成果110余项，创经济效益1600多万元以上……

■刘小龙