不可借“非典”坑害职工

近一段时期以来，包括我省在内的许多地区，都发生了非典疫情，这场残酷的疫情给我省的经济带了较大影响，一些行业和企业受到冲击。于是在这些企业就随意辞退员工和不规范裁减员工。有关部门和劳动部门警告说，非典时期企业裁员要有章法。

职工染病企业不能随意辞退

对一些企业对于感染“非典”的员工或疑似感染的员工，采取解除劳动关系的做法，近日，全国总工会发出紧急通知，要求各级工会组织坚决制止用人单位以任何借口单方面解除非典患病职工和疑似非典患病职工的劳动关系。发现用人单位非法解除非典患病职工或疑似非典患病职工的劳动关系，企业工会必须立即要求用人单位予以纠正，并将处理情况报政府有关部门和上级工会，并将严肃处理。西安市劳动局有关人士也认为，按照劳动法的有关规定，职工患病在规定的医疗期内，企业不能解除与职工的劳动关系。

经济性裁员要发经济补偿金

小王在一家网吧工作，近日网吧的生意冷清，老板老裁人。他和几个伙伴被裁的那天，老板请他们吃了一顿饭，对他们说，现在网吧生意不行了只好这样。欠他们半个月的工资未发不说，还根本不提什么经济补偿的事情。按照《劳动法》的规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解除劳动合同。”同时，劳动部劳部发〔1994〕481号通知规定，“用人单位濒临破产进行的法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须减员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”小王在这家网吧工作了两年多，这家公司理应给小王发放相当于两个月工资的经济补偿金，还应该发足小王的工资。其借“生意不行”不足额发放工资和不发放经济补偿金是十分错误的。记者在此提醒广大职工在这“非典”时期，不仅要保护自己身体，还要保护好自己的权益不受侵犯，对那些借“非典”侵害自己合法权益的东家，要依法进行斗争。

■本报记者　邰荣军