技工观念也应与时俱进

在技术更新加快，技改步伐加大的今天，重新认识技工和确立他们在企业中的地位及技术工人本身观念更新也就变得尤为重要。

以往，在许多工厂，为激发一线工人学技术的积极性，每年都要进行一次高级工考试评选活动：初级工升中级工，中级工升高级工，高级工晋升技师。理论、实操两大科目必不可少，考上、评比通过了，发证书、涨技能工资，更与各种福利相挂钩，在一定程度上也激发了广大生产一线职工学技术的积极性。也涌现出了一大批掌握绝活的技师，他们为企业的发展做出了贡献，也赢得了人们的尊敬，成为职工学习的榜样。

但是，随着社会的进步，科技的发展，企业技改步伐的加快，许多现代化企业为适应市场竞争都舍得在设备引进、更新上下功夫，一大批数控机床、加工中心相继取代那些傻大黑粗的旧设备，使产品无论从加工精度、加工速度还是职工数量、劳动强度上都有了比以往无可比拟的优势。以往那种靠老经验干活身怀绝技的技术工人在新设备面前本身的技术却失去了用武之地，而失落、不知所措，甚至面临失业下岗的境地。而那些从前不为老职工看好的一大批经过正规大中专院校学习的机电一体化的高级技工在车间却有了用武之地，深受企业的青睐。致使那部分老技术工人心理失衡，抱怨待遇低，手艺失传。其实从机加工行业来看，造成这种局面并不是人为因素，而是科技进步的必然结果，正如计算机代替算盘一样，是历史的必然趋势，老技工应该面对现实，观念更应与时俱进，要不被淘汰，就要不断学习新知识，新技术迎头赶上，而不是怨天忧人。

因此，用发展的眼光看待新事物，看待科技技术进步，重新确立和认识什么样的人是技术工人，什么样的技术、绝活有保留价值，学会舍弃和保护，那种守着老观念，抱着“一招鲜，吃遍天”顾影自怜的人不仅对自身的生存而且对企业的发展与科技进步都是有害的。

■赵亚会