延长医疗期后可解除劳动合同

方某1995年被某汽车维修厂招收为劳动合同制工人，双方签订了为期10年的劳动合同。

2000年5月，方某总感觉身体不适，便到附近小医院治疗，但不见效果。11月，到一家大医院做CT检查，临床诊断为肺癌晚期。在方某住院期间，汽车维修厂二次为其报销医药费用4万余元，且工资照发。

按照方某工作年限其医疗期应为5个月。2001年8月，汽车维修厂领导考虑到方某的实际病情，又将医疗期延续至2002年6月，期间又为方某报销医药费3万余元。后医疗期满，汽车维修厂派人通知方某，双方解除劳动合同不再为其报销医疗费用。方某接到通知后，认为在自己身患绝症的情况下，企业单方解除劳动合同，对自己的生活和治疗都会带来困难，不同意企业决定。但与企业多次交涉无果，遂将企业诉至劳动争议仲裁委员会。

仲裁委审理认为，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期》的通知（劳部发〔1995〕236号）第二条规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和主管部门批准，可以适当延长医疗期，汽修厂对方某实际延期达19个月，对其已是相当照顾，在此种情况下企业根据《劳动法》第二十六条（一）款，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同。遂裁决，维持汽车维修厂解除方某劳动合同的决定；由汽修厂支付方某解除劳动合同经济补偿金4350元。　■章琦