什么叫“要帮忙不要添乱”

现在有的企业工会干部在为职工群众“说话”时，往往会被领导意味深长地“开导”一句：“要帮忙不要添乱。”话虽不错，且是上边精神；但偏偏说于斯时，便不能不令工会干部感到莫名紧张和一种压力了。

按照一位伟人教导，具体问题要作具体分析。尽管现在企业的分配机制已予以改革，不再单一地实行按劳分配，资本、技术等生产要素亦成为分配内容；但这种旨在使企业财富源泉充分涌流的分配机制，事实上对全体职工都是有好处的。从这个角度讲，职工群众和企业的关系可谓利益共同体。那么，维护企业稳定和正常经营生产，或者说“要帮忙不要添乱”，也是广大职工（包括工会）的共同心愿。不过，这并不等于说，工会在积极支持、配合企业改革和各项工作中，对其发生的矛盾和问题（如分配中不能“兼顾公平”，甚至损害了职工合法权益）也要保持沉默，你通过正常渠道一说，就有“添乱”之嫌了。

其实，什么叫“帮忙”，什么叫“添乱”，企业领导并非不清楚，职工群众则更是人人肚里都有一本明白账。恐怕问题的关键在于：作为企业管理层，能不能或敢不敢接受职工和工会的监督而已。如果说维权是“添乱”的话，则往往是损权在先，方才维权在后了。如是，真要防止“添乱”，首先企业要充分尊重职工的合法权益，凡事做到公正、公平、公开，即便难免存在某些不足或问题，也不会“乱生变起”，影响到企业稳定大局的。

■南山侯