无故降职企业应赔偿

仝某是某酒店员工，2000年2月其与酒店签订了为期5年的劳动合同，约定其职务为西餐厅经理，月工资为1800元。

2002年11月，该酒店领导层进行了更换，新上任的总经理李某为了巩固自己的地位，安排了几名亲信担任几个部门的经理。这样一来包括仝某在内的原来几位部门经理都被降了职。仝某被任命为西餐厅的领班，月工资由1800元降至800元。

为此，仝某多次找总经理及人事部门协商。后酒店人事部通知她，酒店决定对与其签订的劳动合同作变更处理，工资可以增加到1200元，但职务不能恢复。对此决定，仝某觉的还是不能接受，因而坚持要求酒店按原劳动合同办事。酒店遂决定解除双方的劳动合同，仝某也表示了同意，但要求酒店按原工资标准支付经济补偿金，并支付被降低的工资与原来工资的差额部分的经济补偿金。酒店经过研究决定按1000元标准支付仝某3个月的经济补偿金，理由是因为她已被降级。仝某无奈之下，将酒店诉至劳动争议仲裁委员会。

仲裁委审理认为，根据《劳动法》第17条“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”之规定，酒店未与仝某协商自行对与仝某的劳动合同进行变更是违法的。另根据《劳动法》28条“单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当按规定给予经济补偿的规定”，及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣劳动者工资的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，遂裁决，酒店按原工资标准支付仝某3个月的经济补偿金，并支付额外经济补偿金。　■本报记者　章琦