这纯属眼睛病了给耳朵点药

读了7月2日陕工报《工会合并之风当刹》一文，亦作为国企中人的笔者除对此问题产生强烈共鸣，并同意记者观点外，不吐不快，还想赘言几句。

我想说的第一个问题是，在国企改制改革中，要不要依法办事？若要，则《中华人民工会法》的相关法规为何遭到冷遇，不被一些企业当回事呢？莫非国法亦有“软”“硬”之分，像《工会法》之类法便可“软弱可欺”？其二，企业重视经济效益，或精干主体，分流人员并没有什么错；但是不是撤并了企业工会组织，压缩了工会人员（当然，若真的人浮于事，该压缩还得压缩），企业效益就会搞上去？事情恐怕没有如此简单吧。据笔者所知，时下企业工会编制，一般多为二三人，即便一个不留地“分流”下去，又能降低多少管理费用呢？不客气地讲，现在不少国企效益不好，因素固然多多，但管理不善和决策失误，甚至管理层腐败问题，乃是造成效益滑坡的重要原因。如果不正视并采取相应措施堵住这一“黑洞”，则谈什么“提高效益”呢？国企改制确是大势所趋。但如果不加强领导班子建设（包括廉政建设），不在民主管理、民主监督还有科学决策等内部管理上下真功夫，只怕改制也只是“换汤不换药”。更不用说个别企业管理层借改制之名，大肆侵吞国有资产，损害职工合法权益了。

看来，改制中合并工会，不仅违法，还是眼睛有疾了给耳朵点药水呢，纯属胡乱整哩！

■南山侯