农协工为区队管理把脉

过去一直是行政制定制度，职工贯彻执行，现在却要经平等协商，通过职代会才能定下来。这是韩城矿务局象山矿采煤二队出现的新鲜事。

这个采煤队的259名职工中，农协工占到90%，而且不少是进矿不久的新工人。矿上建立区队平等协商制度初，不少人对“农协工能不能协商出道道”有顾虑。队上统一认识后，采取了4种渠道让职工吐真言、讲真情。一是用无记名问卷方式，从队上的生产经营、干部作风、班组核算、区队机构设置、工资资金分配等8方面征求职工意见建议，并对问卷归纳整理；二是设立合理化建议箱，征集职工合理化建议120条；三是通过队长、支部书记、工会主席接待日，倾听职工的呼声；四是规定班长以上干部，必须深入一线工人收集意见，每人不少于5条，并实行了“超奖欠罚”。

由于事前群众发动充分，协商会出现了前所未有过的民主气氛。农协工张德智提出，为增效过去一直强调精减工人，现在应该抓抓精简干部。队上认为提到点子上了，经过反复协商，全队共减少副队长两名、班组长4名。农协工吴明文提出队上规定的罚款太重，有的班长想罚多少就罚多少。会上职工和行政方各持己见，争得不可开交。‘最后队上还是采纳了职工的建议，把罚款标准降低了30%。队领导还当场表态，今后干部不能以罚代管，要在管理上下功夫。农协工们看到队上这样重视他们的意见，高兴地说：“今天我们尝到了当家作主的滋味。”

（明烛）