找关系还是找法律

很多人说中国是一个人情社会，正如一句老话“在家靠父母，出门靠朋友”，就可以看出关系、人情在中国社会对一个人来说是多么重要。只要有关系，办事可以事半功倍，有了问题可以大事化小，小事可以化了。因此，不少人认为，只要有关系，什么事都好办，找法律还不如找关系。

前不久，西安一位姓李的国企职工向记者讲述了自己几年来找关系的经历。“1998年9月，我和几个工友吃完午饭后，便在车间休息室打扑克，由于太投入，到了上班时间，我们还浑然不知。突然厂长进来大声说‘都上班20分钟了你们还打牌，明天等厂里的处理’我们几个迅速散开，心想最多罚点钱，没什么。没想到第二天早上一进厂门，就看见宣传栏里张贴着对我们几人的处理决定。上面写道由于李某等职工，不顾工厂生产任务紧的实际，上班时间打牌，为严肃厂纪，决定将几人作除名处理。为了能重新上班，我们几个四处托人找关系，甚至给领导送礼，但领导推说要研究，叫我们等，这一晃几年就过去了，原厂长已调走，新厂长对此事根本不理。如今我们真不知该怎么办，但由于我们找关系等了这么几年，早已超过了劳动仲裁和法院审理的时效，看样子重新回厂已不可能了。

其实就此事来说，厂里的处理决定明显不合适。李某几人上班时间打牌违犯厂规是不对的，应以批评教育为主。按国家规定除名指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。根据《劳动法》第18条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者1年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除名”。由此可以明确，除名并不适用于李某等人，如果当时李某等人向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉，而不是去找关系，问题可能早已解决，不用烦心至今日。

在整个事件中，李某等人的行为明显受到了传统处理问题方法的影响，即便权益受损也希望通过人情、关系来解决，大家心平气和，在拉家常中把事情解决。如果对簿公堂大家撕破了脸皮，就算自己能回厂上班，领导要报复怎么办？经过这些思考李某等人自然会放弃走法律之路。然后，也正是在许多象李某这样的劳动者的纵容下，一些领导才更加置法律于不顾，大搞“一言堂”“家长制”，使劳动关系走上恶性循环。

目前，我国处理劳动争议案件实行的是“一裁二审”制度。当用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委提出书面申请。而仲裁委则应在收到申请60日内作出裁决。如果一方当事人不服，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。如一方当事人不服仍可向上一级人民法院上诉。

最后，还是要提醒劳动者，权益受损时一定要相信法律才是公正、可靠的，不可盲目的去找关系，而延误自己申诉的时效，使自身的权益得不到维护。

本报记者　章琦