职工休假期间的工资照发

曲明是某五金公司职员。在这儿他已工作了7个年头。他家在外地，2003年3月享受了一次探亲假。按国家和企业的规定，他可享受7天的休假期。曲明决定将年休假与探亲假合并使用，并征得了领导的批准。他休假后如期返回单位上班。但当他去领工资时，却发现被扣了7天的工资，他便找了财务人员咨询，结果被告知7天休假日不给发工资。对此，他疑惑不解，又去找单位领导。没想到领导的回答也是那么干脆：“休假期间扣发工资。”无奈，他向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位补发其休假期间七天的工资。

在仲裁庭上，被诉人答辩称单位只是同意曲明休假，休假期间不按旷工处理，但这期间，他没给公司创造效益，所以工资是不能发给的。仲裁庭审理认为，中发[1991]2号文件《关于职工休假问题的通知》中明确规定：符合享受探亲假、婚丧假、生育假条件的，除享受休假待遇外，仍可按规定享受探亲假、婚丧假、生育假，并且可以合并使用，休假期间工资、奖金照发，福利待遇不受影响。本案中企业既然同意职工休假，却又扣发休假工资显然是错误的。

仲裁庭在调解无效的情况下，依法裁决五金公司为曲明补发休假7天的工资。　■宋宗合