医疗期应计算入工龄

百事通先生：

我是西安一中外合资企业的职工，1993年7月被招聘到企业，每两年签订一次劳动合同，去年6月至今年3月我休了十个月的病假（有医院证明，也经单位批准而休病假的），今年7月我与企业的劳动合同到期，企业同意与我续签劳动合同，但当我提出签订无固定期限的劳动合同时，企业却不同意，有关人员说我休过十个月的病假，在企业的工龄还不够十年，于是与我签订了两年的劳动合同，我认为企业这样做不对，但一时又找不到法律依据，百事通先生，你说企业这样做对吗？有什么法律依据？请你在百忙中予以回答。　西安　张晓

张晓：

你提出的问题，宝鸡等市一些企业的职工也提出来了，这里一并回答如下：

你们企业这样做是不对的，违反了国家有关规定，如果你要求企业纠正，企业应当纠正，与你签订无固定期限的劳动合同。

劳动部劳办发[1996]191号文件中这样规定：“按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此，在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。”　■百事通