违背招聘公告不收女性行不通

西安市永声家用电器公司为一家中外合资企业，拟于2003年5月8日正式投产。2003年4月2日，永声家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公司为中外合资企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度，有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”

胡某去年高考后没能升上大学，家里经济条件较差，不能继续补习，现正在做临时工。她的高中同学约她一起前去应聘，胡某认为永声家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。报名后，胡某等人于4月20日参加了永声家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4月26日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不如胡某，已经收到了录用通知，胡某认为自己也一定会被录用，遂向老板约定，临时工做到4月底，从5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做临时工，但仍未收到电气公司录用通知。直到5月6日，永声家电公司即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找到永声家电公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历太低，不适合公司的工作，所以没有被录用”。胡某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉胡某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，当初的表述是因为限于篇幅，胡某认为公司的前后标准不一样，致使其辞掉了原工作，现无工可作，况且，永声家电公司的工作并不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。胡某还了解到，公司总经理彭某曾表示过“女工将来事太多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞区别对待。

胡某遂于2003年5月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令市永声家用电器公司与其签订劳动合同。西安市劳动仲裁委审理后认为，劳动法明确规定，男女有平等的就业权利，永声公司在招聘广告中并未声明男女学历要求不同，因此，永声公司后该与胡某签订劳动合同，建立劳动关系。　■邰荣军