工会，我对你说

刚刚落下帷幕的中国工会第十四次全国代表大会，作为新世纪中国工会的第一次盛会，即承载着中国工会的责任和使命，又寄托着全国亿万职工的殷切期望，更肩负着中国工会建设、发展、创新的重任。它不仅总结了过去工会工作的经验，更提出了在新世纪、新时期工会工作的指导思想。中国工会又一次站到了跨越新目标的起跑线上。

十四大的召开，无疑给了广大工会干部和职工巨大的信心和力量。他们纷纷来信来电谈在工会十四大召开会，自己对工会工作的看法，寄语工会能够在我国经济转型、企业所有制形式、劳动关系日益多元化的新时期，起到了化解矛盾，预防矛盾的作用，成为企业发展的好帮手、职工利益的维护者。

维权是重中之重

西安探矿机械厂工会主席田建国：如何探索工会维权新路子，最大限度地把维护职工合法权益这一基本职责履行好，是基层工会组织在工会十四大后最突出、最首要的任务。目前，职工权益受损事件时有发生，已成为影响职工队伍稳定的重要因素。作为职工的“娘家人”要敢于维权、善于维权，在职工的收入分配、社会保障、劳动安全方面，工会更要加大维权力度。工会维权应从依法建立劳动合同、集体合同等入手，推进企业各项民主管理，切实保障职工的权益。

此外，为职工排忧解难，也是维护职工权益的一个重要内容。但是，不能只送钱送粮解燃眉之急，而要变“输血”为“造血”，使困难职工彻底脱贫。

提素质促发展

省第二建筑工程公司工会主席齐代水：市场的竞争归根到底是人的竞争，一个企业不仅仅在于拥有多少厂房、资金，而最关键的是拥有多少人才，能否生产出高效而受市场欢迎的产品，这才是企业致胜的关键。在工会十四大后，工会应把提高职工技术水平，提高职工队伍整体素质作为工会长期的战略任务，充分利用工会这块阵地抓好这项工作。

关注外来工的权益

西安市公交总公司工会干部任伟：工会十四大报告，首次把农民工加入工会写入大会报告中，还把进城务工人员定义为“工人阶级队伍的新成员”作为一名工会干部我为此感到很高兴。以前总把农民工排除在工会之外，让他们流离在组织之外，权益被侵犯他们也找不到说话的。作为一个工会干部，要努力落实十四大精神，积极做好吸纳农民工入会工作，并人政治上、生活上、工作上关心爱护农民工，进城务工人员，对他们进行职业技能培训，积极维护他们的健康权、同工同酬权、休息权等，让他们能在良好的环境中工作。

改变工会工作方法

不少职工打来电话说，在新时期工会要真正发挥作用，工会的工作方法、作风也必需改变。工会是职工自己的组织，但目前，不少工会干部在工作中，把自己当成“官老爷”，很少到下面去与职工接触，了解他们的问题和困难，即便找到他，也推三阻四，只有逢年过节才走形式般的给困难职工送点慰问品。因此，作为工会干部应切实改变工作方法，下到基层倾听职工的呼声，把职工关注的难点和热点作为工会工作的重点，切实为职工办事，真正成为职工的“贴心人”。

改变“夹缝”命运

许多基层工会主席打来电话说，不是他们不想替职工说话，而是现如今的工会工作好比“老鼠钻到风箱里——两头受气”，工作处在企业与职工的夹缝中。如今许多工会干部都是由行政任命，上任后很难不听命于行政，加之在工会工作中许多事还需行政的帮助，这更加深了工会对行政的依赖，有时很难理直气壮地为职工说话、办事。工会干部渴望改革现行工会组织和工作机制，同时应逐步改变行政任命工会干部的做法，由职工选出自己“家”的主人。解除除工会干部在维权时的后顾之忧。

工会要切实替职工维权

杨树鄂、王金柱、封肇浩等3名职工说，作为工会会员，在工会十四大召开后，我们期待工会更好地承担起维权职责。实事求是，多年来，一些企业工会并不能履行自己的维权职能，对有困难的职工不仅不能做到主动去帮助，就是你找到他，他也推三阻四，讲自己的难处。在不就是对行政言听计从，帮行政而不帮职工，有的工会主席竟代表行政与职工对薄公堂。既然《工会法》给工会维权提供了法律保障，工会就应该依法对企业的不规范甚至侵犯职工权益进行监督、检查，并坚决地与这种行为进行斗争，使工会真正作为职工权益的维护者。

■本报记者　章琦