“维护”与“支持”并不矛盾

某厂两名青工经常迟到早退，工作极不负责任，月月完不成任务，最近因受到车间处罚后不满辱骂殴打车间主任，被厂部除名。这两名青工缠着工会，要工会维护他们的“权益”。工会了解清楚后，不仅未予以“维护”，相反对行政的决定予以支持。

这家企业工会的做法是值得称道的。《工会法》第38条规定：“企业、事业单位应当支持工会依法开展工作；工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。”作为企业工会，应该理顺“维护”与“支持”的关系，而“理顺”的前提就是“依法”。也就是说，工会是职工群众自己的组织，是职工群众合法权益的代表者和维护者，所以职工群众的合法权益一旦遭到侵害，工会就应主动地站出来，依法维护职工群众的合法权益，与侵害职工合法权益的行为作坚决的斗争。不然就是“不作为”，就是失职。同时，支持行政“依法行使经营管理权”也是工会的职责之一。这种“支持”不仅体现在支持行政对违纪违章的职工进行处罚，同时还体现在围绕企业的生产经营发挥作用、抓好工会的群众生产工作上。比如教育职工遵章守纪，正确对待国家、集体、个人三者的关系；组织职工开展好劳动竞赛；发动职工为企业的振兴和发展献计献策；搞好技术攻关、技术协作活动；面对企业改革出现的种种问题做好调解矛盾、活血化瘀等工作。不然也是失职，不仅于企业无益，对维护职工合法权益也不利。

所以，笔者认为，“维护”与“支持”并不矛盾。工会支持行政依法行使经营管理权，企业把效益搞上去了，工会的维权工作也就好做多了。企业工会和工会干部都应理解并处理好“维护”与“支持”的关系，既应切实履行好“维护”职责，同时还应做好“支持”工作。

■谭贤邦