硕士归“槽”见开明

据报载：工程专业硕士生王挺毕业后来到中铁十六局地下工程指挥部，成为一名专业骨干，后“跳槽”到一家私营建筑公司，月薪相当于原来单位的4倍，老板还答应给他一套住宅。但他感到没有在原单位工作意义大，遂向原单位表明自己回归的心意，原单位又接纳了他和原先随他一块调出的妻子，并任命他为一新项目部副总工程师。

现实生活中，人才“跳槽”是很正常的。王挺是个人才，开始“跳槽”自有他“跳槽”的理由，只是“跳槽”后在比较和实践中，他感到物质上得的不能和精神上的相比。他并非唯利是图，他还有着事业上的追求，他还看重人生的社会价值，正是基于这些，才有了他重回工资福利待遇相对低得多的原单位。才有了“好马”吃上“回头草”的结果。

但王挺的归来，更能说明的是中铁十六局人才政策的成功，更能表现中铁十六局决策者的开明，他们对要归来的王挺不是给杯闭门羹了之，也不是重收进来后的冷落和轻视，而是根据其才提拔重用。这是非常难能可贵的。这种做法，亦会让那些人才欲“跳槽”时，采取高压政策，档案关系不给，甚至让家属下岗的单位领导无地自容吧！　■刘新