不服从工作安排被辞退合法吗

百事通先生：

我是一名外企员工，在公司已经工作一年零七个月。今年8月21日，公司指定我28日出差，可是这一天我有重要事情，不能出差。于是我与公司商量，能否迟一天出差，或派其他人出差，可是公司却因我不能出差将我辞退，理由是我不服从公司安排。

我想向您咨询，我是否能得到一个月的工资作为经济补偿金？我在《劳动法》中没有查到“不服从劳动安排被辞退”等相关规定。

程化

程化：

《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四、被依法追究刑事责任的。

从您的来信看，单位是以您不服从公司安排而解雇您的，对照上述规定，单位只能是依据第二款，即您严重违反劳动纪律或者企业的规章制度而解雇您。因此，断定其合法与否，就要看单位的规章制度或员工守则里面有没有相应规定。如果规章制度里面有关于“不服从公司安排，单位可以解除劳动合同的规定”，则公司可以依据规定将您辞退。如果公司的规章制度里面没有上述规定，那么单位以您不服从公司安排为由，对您作出辞退处理就侵犯了您的合法权益。对此，您可以以单位辞退决定违法，要求其撤销处理，也可以要求其支付经济补偿金，即每工作一年支付1个月的经济补偿金。由于您已经在公司工作1年零7个月，根据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，单位应向您支付两个月的工资作为经济补偿金。如果单位拒绝支付，您可以申诉到劳动争议仲裁委员会，要求其支付经济补偿金，并加发50%的额外经济补偿金。此外，由于单位辞退您未履行提前30日的义务，还应当向您支付30日的工资作为未履行提前通知义务的赔偿。

■百事通