职工病假工资怎样确定职工医疗期如何计算

百事通先生：

我是西安某大酒店的一名员工，在该酒店已工作了16年了，今年5月份，我因病住院，医生让病休二个月。我们单位的规定是：只要休病假，每月发生活费230元，扣除各种保险，拿到手的只有80元。请问国家对职工病假工资及医疗期是怎么规定？

西安　张雯丽

张雯丽：

你来信反映的问题，我们也曾接待过一些来访的同志，并且带有一定的普遍性，在这里一并回答。

首先回答你提出的第一个问题。关于企业职工的病假工资问题。根据原陕西省劳动厅陕劳险发[1995]18号文件陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定：企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病伤假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限在五年以下的，发给本人工资收入的70%；五年以上的，发给本人工资收入的75%；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%；五年以上十年以下，发给本人工资收入的80%；十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%；十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入的90%；二十年以上三十年以下，发给本人工资收入的95%；三十年以上的，发给本人工资收入的100%。曾获得省级以上劳动模范或部队军以上单位授予战斗英雄称号，并一直保持其荣誉，经批准享受优异劳动保险待遇的职工及建国前参加革命工作人员（指符合离休条件的在职干部以及按劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定，享受100%退休费的建国前参加革命工作的老工人），不分工龄长短，在医疗期内的病伤假期工资均按本人工资收入的100%发给。

其次，回答你提出的第二个问题：如何计算职工的医疗期问题，具体的政策规定是这样的。

根据原劳动部劳部发[1994]479号文件规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（一）实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实践工作年限在十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计时间计算。

关于医疗期的具体计算问题。根据原劳动部劳部发[1995]236号文件规定：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。根据以上文件规定，我们认为你们单位的做法是不对的，应当按照国家的政策规定予以纠正。　■百事通