员工结婚，单位能随意调整其岗位吗？

百事通先生：

我和男朋友在同一家公司工作。我们所在的公司规定，对进入公司后形成婚姻关系的员工进行工作岗位的调整（如把两个人安排在不同的部门或不同的工作地点），并且规定“对不服从工作安排的员工，一律劝其辞职”。

我想知道，如果我同男友结婚后，对公司重新安排的岗位不满意，其中一人辞职，是否还需要赔付违约金？（因为我们签的劳动合同还未到期），这种情况的辞职该归为哪一类来处理？

期待您的答复！

潭女士

潭女士：

你好！现就你咨询的上述问题作出解答，希望对你能有所帮助。

《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。你所在的公司规定对进入公司后形成婚姻关系的员工，进行工作岗位的调整（如把两个人安排在不同的部门或不同的工作地点），并且规定“对不服从工作安排的员工，一律劝其辞职”。不知该规定是约定在劳动合同中（包括劳动合同附件），还是通过企业规章制度的方式规定的。如果是前者，因为劳动合同是平等自愿、协商一致的结果，劳动者应当服从岗位调整；如果是后者，根据法释【2001】14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条之规定，合法有效的企业规章制度不但制定程序要合法，内容也不得违反法律、法规与政策规定，并且要向劳动者公示。由于该规章制度直接约定了合同变更的内容，与《劳动法》第17条规定关于“变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则”的规定相违背，因此，劳动者可以拒绝公司单方作出的调整岗位的决定。

但是，不管该规定是约定在劳动合同中，还是通过规章制度的方式公布的，由于用人单位合同变更在先，劳动者如果对此不满意，可以提出解除劳动合同，并且没有义务支付经济补偿金。

■百事通