怒了为何不敢言

近日在某企业与职工闲聊，当聊及“加班加点”这一话题时，职工们颇有怨言，还有的怒气冲冲。他们说，企业经常安排他们加班，而且不顾他们的身体健康，一加就是四五个小时，严重违反了《劳动法》的规定；有时加班后拿不到加班工资，也没安排补休……笔者问，为什么不给企业领导说说？为什么不向有关部门反映？一些工人一个劲地摇头：得、得、得，说了没好果子吃，反映了下场更惨……

自己的合法权益遭到侵害后为何敢“怒”而不敢“言”呢？要究原因不过有二：一是一些职工畏惧领导手中的权力。某些企业领导为了抢进度，多赚钱，无休止地安排工人加班。他们把违法手段与手中权力相结合，形成“猫”盯“老鼠”之势，手中的权力压下来，职工哪敢不从？二是怕“哑巴吃黄连”。怕给领导说了或向有关部门反映后，领导会寻机给自己穿“小鞋”。这些不显山不露水的打击报复，只会使自己更加苦不堪言。当然，一些企业工会未能认真地履行职责，也是其中一重要原因。

这种现象是极不正常的，由此带来的后果也是极其严重的。劳动者要想自己的合法权益不受侵害，首先应有依法“自我维权”的意识，遇到违法侵权行为，就应堂堂正正地依照法律去“言”，去抵制，去争，去反映，去“讨个说法”，切切不可为“保全”自己而私下“怒”、表面“顺”，去做所谓的“聪明人”。而作为企业工会，更应履行好维权职能，要主动当好职工群众的“代言人”，为职工群众说话办事，对侵权行为和给“自我维权”的职工穿“小鞋”等打击报复行为，要理直气壮地与之斗争。如若敢“怒”而不敢“言”，该“代言”时三缄其口，该维护的却退避三舍，就会导致违法侵权者得尺进丈，为所欲为，职工群众的合法权益就会受到更大的侵害，工会组织的形象在职工群众的心目中就会一落千丈。

■谭贤邦