主动要求成立工会组织的民企

近日省总工会一位干部告诉了记者，一家民营企业自己找到省总，请求批准成立了工会组织，这在民营企业中是很少见的。

这个消息引起了记者的关注。民营企业一般来讲对成立工会组织是不太积极的，因为民营企业主普遍的认识是工会是维护职工权益的，谁愿意给自己找一个对立面呢？

记者决定采访这家企业。

这家找上门来要求成立工会的企业名称为中交通力集团，其座落在西安高新区，目前有员工800多人，近几年来发展速度很快。

“是什么原因促使你们自发地成立了工会组织呢？”两句寒暄后，记者开门见山地问被安排接待记者的工会筹委会负责人杨虹女士。

“今年上半年我们在成立了党委之后，就决定要成立工会，今年7月份我们和省总工会联系之后，9月中旬省总工会同意我们建工会的批复就下来了，当时，不少员工听了这个消息，都非常高兴，我们发出的会员申请表回收很快。现已经有180人参加了工会组织。

“当然，工会组织建立这么快这么顺利，这其中有三个因素，首先，我们集团的员工大多都是从国企出来的，国企的党、工、团组织都比较健全，所以大家对国有企业的那种组织形式有一份眷恋，这是感情因素。其次，人力资源是企业发展的核心力量，作为企业的领导者，要让企业发展，靠的就是员工的凝聚力，而什么样的组织能使企业增强这种凝聚力，我们觉得国有企业存在的工会，对增强这种凝聚力有不可小视的作用，同时作为在民营企业工作的员工，大都有一种在外漂泊的感觉，我们建立了工会，通过工会经常开展的活动，让这些员工有一种归宿感，这对稳定我们员工队伍有非常重要的作用，而且从企业的长远发展来讲，也是非常重要的。再者，工会也是企业文化的一种载体。我们是要形成一种承载企业文化的一种平台，一个企业要持久地发展，在企业必须有一种永不磨灭的企业文化，工会作为这种文化的承载平台，一定能够发挥它的优势。”

杨虹女士几乎是一口气说了这么多。

随后，该集团董事长孙忠弟先生也接受了记者的采访。他说：“我们的企业要靠员工的积极性和创造性来发展。员工是企业的组织细胞，企业是社会的组成部分，关心员工生存和发展，维护员工的正当权益，是一个企业应尽的社会责任。国有企业这样做，民营企业更应这样做。”

■本报记者　邰荣军