以安全补助费为由拒付工伤费用违法

程某是某木材加工厂职工，2001年5月双方签订了为期3年的劳动合同。2002年7月，在合同的履行过程中，木材厂通知程某，决定对双方签订的劳动合同进行修改。经双方协商，在原劳动合同中增加一条，即为了加强安全生产工作，木材厂给程某每月增加安全补助费20元，如果今后发生工伤事故，一切费用由责任人自己承担，木材厂概不负责。

2002年12月，程某在上班期间操作电锯时，不慎将一根手指锯掉。在经过一段治疗后，程某要求木材厂支付因工伤产生的医疗费用，并支付工伤治疗期间的工资。对程某的要求，木材厂断然拒绝，并说在劳动合同中已明确规定了每月发给20元的安全补助费，单位就不用对其的工伤负责了。因此，程某的医疗费用应由自己承担。

无奈之下，程某将木材厂诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁委经审理作出裁决：双方修订的劳动合同条款违反法律规定，属无效条款。双方重新依法变更劳动合同；木材厂支付程某因工伤产生的医疗费，并支付治疗期间的工资。