汉中市总六项机制建设有成效

本报讯　近年来，汉中市总工会把推行职工代表大会、厂务公开、平等协商、集体合同制度与劳动保障部门、民政部门联系会议制度；协调劳动关系三方会议制度；安全生产工会群众监督制度；工会与政府的联席会议制度等六项维权机制作为工作的重点常抓不懈，从源头上切实维护广大职工的合法权益。

汉中市总对这些维权机制的建设，除全部建立了制度化的基础外，并要求各县区总工会也要全部建立并逐步完善。与此同时，还重点抓了以职工代表大会制度为主的企事业民主管理工作。使该市公有和国有控股的企事业单位职代会建制率达100%，95%的企业都能坚持每年召开一次职代会。在搞好公有制企业民主管理的同时，积极探索在非公有企业开展民主管理的形式，市县区工会分别抓了非公有制企业开展民主管理的试点工作，根据存在的问题，逐步解决了部分单位职代会不按期召开、职权不落实等形式主义问题，进一步提高了职代会的质量。

针对非公有制经济发展势头强劲，从业人员与日俱增的特点，汉中市总加大了对非公有制企业工资平等协商、集体合同推行工作的督促和检查力度，要求各县区总工会根据企业情况，列出企业集体合同签订的时间表，列出工资集体协商企业名单，各县区总工会按照市总要求确定人员对企业集体合同草案进行指导。同时对全市公有和国有控股企业集体合同履行率、续签率作了明确要求，并坚持评先树模一票否决制，促进了该市工资平等协商、签订集体合同工作，实现了省总在非公企业中建制率达50%、工资集体协商达30%的目标。

建立和完善工会与劳动、民政部门的联系会议制度，市、县、区总工会已全部落实。汉中市总先后和劳动部门、民政部门召开了联系会议，解决了加强职工技能培训、社区工会组建、特困职工进“低保”等问题，并和该市安全生产监督管理局联合举办了安全生产群众监督员培训班。

（石林　汪砺峰）