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利君集团将2003年作为本企业的“学习年”，以培养知识型员工，打造创新型管理团队，建立学习型组织为目标，实施“3231”培训计划（即2/3员工上岗操作、1/3员工接受轮训），先后组织了多项培训活动。图为利君制药股份公司对销售后备人员进行“市场营销”等课程培训的场景。　王雷波　摄

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