警惕选“不胡说”的接受送温暖

最近，听说了这样一件事，有一个困难企业，特别害怕上级领导来送温暖。为什么呢？主要是没有所谓的“合适”的慰问对象。是这个企业没有困难职工吗？不是。这个企业效益不好，下岗职工多，困难职工不少、但为什么他们会犯难？原来他们对慰问对象的选择有自已的标准，他们不是以职工生活是否困难为标准，而是以“不胡说，不闹事”为首要条件。所谓“不胡说，不闹事”，就是不说不利于领导和企业的“出格”话，不做借机告状上访，为难领导的“出格”事等等。这样过滤下来，符合条件的当然就不多了。

本来，各级领导到基层送温暖，在为困难职工雪中送炭的同时，由于活动形式上的深入家庭和交流上的面对面，也是倾听群众呼声，体察民情的难得机遇。一些基层单位安排上的煞费苦心，却危害极大。

一是领导不能了解真实情况，下情不能上达。困难多的企业往往也是存在问题多和矛盾多的地方，但这样做根本听不到职工的呼声，堵塞了下情上达的渠道。