仅上好法律课还不够

省总的一项调查显示，85%的非公企业存在侵犯职工权益的现象，工人工资水平普遍较低，且变相克扣严重。有人称这主要是“老板”对《劳动法》不了解，应给私人老板上好“法律课”。对此，笔者不敢苟同。

一来“老板”们是不是真正不了解法律，这恐怕让人质疑。《劳动法》颁布已很长时间，集体合同和工资协商制度推行也几年了，监督检查时常进行，对违规者的处理媒体不断报道。如果说老板不了解，那么遇到自己的事情时，他们一个比一个精明，找律师、查条文，很会用法律解决问题，而遇到职工的事情时，怎么就不懂法了呢？

二来和工人比起来，无论是文化素质、认识水平，还是对法律的了解、掌握程度，老板无疑都占有优势。法律课上的再多再好，老板们不执行，依然我行我素，那还是白搭。因而关键是懂了法还要守法、遵法、执法。

侵犯劳动者合法权益的事之所以屡屡发生，说到底是利益分割问题。单靠一厢情愿地给“老板”上法律课，这似乎远远不够；法律对“老板”的约束，要靠老板们的自觉，这在目前也很难做到。因而，监督和制裁、劳动关系多方协调机制建设以及严厉的措施和规章就显得非常重要。执法部门要主动介入，依法监督企业的行为，对违反游戏规则的施以重典；企业要积极贯彻落实国家的法律法规，依法办事；劳动者要提高自己的维权能力，用法律解决遇到的问题；社会各方面要创造条件为劳动者维权提供便利。只有多管齐下，共同行动，才能真正减少侵犯职工合法权益的事件发生，调动职工的积极性，维护社会的稳定和谐，促进经济的发展。

■一民