深切关爱予姐妹

走进西安咸阳国际机场新航站楼，无论是售票处、贵宾室还是值机柜台、安检口，都能看到机场女职工热情的笑容、娴熟的操作、飒爽的英姿，600多名女职工立足本职岗位，默默地为机场的建设和发展贡献聪明才智。作为女职工的贴心人，陕西省机场管理集团公司注重维护女职工合法权益和特殊利益，从细微处关心爱护女职工，为女职工办实事，公司女职工委员会被全国总工会授予“全国先进女职工集体”称号。

参与源头维护　坚持“三个必须”

关心支持女职工工作是集团公司的优良传统，先后有公司总裁何喜奎等3名集团公司领导被授予“全国先进女职工之友”、“全国民航先进女职工之友”、“民航西北管理局先进女职工之友”称号。

加强源头参与，坚持“三个必须”。为了保障女职工维权和民主管理工作的实施，集团公司建立健全女职工工作保障机制，通过加强女职工源头参与，坚持“三个必须”，即职工代表中女职工必须占有相应比例，女职工代表必须参与平等协商、签订集体合同的全过程，劳动争议调解委员会必须有女职工代表，把维护女职工合法权益和特殊利益的工作落到实处。目前，集团公司76名职工代表中女职工代表26名，占职工代表总数的34%，平等协商职工代表和劳动争议调解委员会成员中均有女职工代表。

关心女职工身体健康，倾听女职工呼声。1998年，机场工资改革取消了女职工卫生补贴费，集团公司认真听取女职工委员会和女职工的意见，经过集体协商，恢复了女职工的卫生费。集团公司每年还拿出专款为女职工发放卫生保健用品。2003年12月，在第三轮集体合同签订中，女职工委员会反映的女职工妇科癌症发病率上升的情况受到集团公司工会和党委的重视，经过协商研究，将原来每两年一次的妇科体检改为每年一次。这些点滴的小事，使女职工无不从内心深处感受到企业的关怀。

工作生活双关心　点点滴滴见真情

由于机场大部分女职工工作在安检、值机、售票等窗口服务单位，工作性质决定了她们经常要早航5点上班、夜航1点下班。针对机场女职工工作特点，女职工委员会非常重视孕期女职工的特殊保护，及时与行政协商，为她们调整工作岗位，特别是对于怀孕7个月以上的女职工，让单位每天安排1个小时的休息时间，不安排从事夜班和加班工作。

女职工有什么困难，女工委也是立马帮助解决。机场有名女职工习惯性地流产，这次该女职工怀孕后，由于同屋人员抽烟、办公室空气污浊，令她不适。她不好意思向领导提出，哭着来找女工委。机场女工主任知道后，亲自与其单位领导协调，不但为她调整了办公室，还按规定给了她3个月的保胎假。在机场女职工委员会的关怀下，该名女职工顺利地度过了孕期，产下了一名聪明可爱的男孩。

为了帮助患病女职工减轻经济上的负担，集团公司女职工委员会建立了机场女职工特殊保护互助基金，筹集2万余元，先后对11名患病女职工进行了补助。2002年，有2名女职工在妇科体检中发现子宫癌和乳腺病，情绪异常低落。女职工委员会及时从机场女职工特殊保护互助基金中拿出4000元给予援助，还组织女职工去看望、陪伴、开导，鼓励她们树立与疾病作斗争的信心；并积极与民航总局女职工特殊保护互助基金组织联系，又为每人申请到1万元的补助。

与离异女职工交朋友，为她们排忧解难。对于离婚独自抚养孩子的女职工，无论生活上还是工作上，都存在很多困难。机场女职工委员会亲自上门了解情况，积极与所在单位、有关部门联系，从工作、生活上给予关心照顾，帮助解决住房问题。以开展评选“六好女职工”、“五好家庭”等家庭文化建设活动为突破口，引导女职工树立正确的婚姻观，帮助调解家庭矛盾，使部分离婚家庭破镜重圆。

“感人之心，莫先于情”。用真心去关心爱护女职工，她们就会用真心回报企业。集团公司先后涌现出全国先进女职工集体候机楼信息服务部、西安市劳动模范吕玉梅等一批先进女职工集体和个人，女职工已成为机场安全生产、优质服务的一支生力军，为集团公司建设和发展发挥着重要作用。

■刘关平