多支起这样的撬杠

据《报刊文摘》载：广东省12万多个基层工会已有三分之一是经过民主直选产生。直选产生的工会，代表职工与资方谈判，签订集体合同，捍卫职工正当利益云云。广东的这一举措，借用一位教授的比喻来说，可谓一把撬杠，起码对启动工会自身改革，在新时期新形势下，按照“三个代表”重要思想的要求，改善强化工会的维权职能，做出了富有意义的实践和探索。

目前，不少企业工会都存在着与新形势不尽适应之处：比如兼职问题（即由党委领导或行政副职兼任工会主席），不仅使工会独立开展工作的性质遭到职工质疑，且造成工会在处理劳、资纠纷时地位尴尬，不知该把屁股坐在哪一边。再像“官本位”思想，有的工会干部既热衷于“做官”，在涉及职工利益争取上也就腰杆子硬不起来，惟领导意图而趋之。此外，还有个别工会干部素质较差，不称职等问题，这些问题解决办法之一，就是在有条件的企业，推行工会民主直选。或许有人担忧这种直选会不会造成“不稳定”。其实问题的关键在于，是否真正尊重民意。开通民主渠道，让民意畅流无阻，则非但不会伤害稳定，还会促进企业更加健康发展呢。